「合意していないのに、一方的に賃金を引き下げると言われた」
「仕事でミスをしたら、別部署への転属命令を出されてしまった」
会社にこのような対応をされてしまった場合、それが法律的に無効である場合があります。「上司や会社の言うことだから」と我慢するのではなく、疑問に思われたらまず、当事務所にご相談ください。対応方法や交渉の仕方など、親身にご提案させていただきます。
労働条件
弁護士 水野 博之(アレイナ横浜法律事務所)が提供する基礎知識
-
慰謝料
慰謝料とは、精神的苦痛を慰めるために支払ってもらえるお金です。 ...
-
人身事故
人身事故とは、被害者が傷害を負った交通事故を指します。 人身事故...
-
個人再生を...
現在借金の返済でお困りの方の中には、個人再生を利用することによっ...
-
発信者情報...
インターネットが生活に欠かせないものになる中でネット上の誹謗中傷や...
-
労務問題
時間外労働に残業代の未払い、セクハラやパワハラと言った職場でのトラ...
-
発信者情報...
発信者情報開示請求を行う上で必要となる期間や費用について、以下にご...
-
個人再生を...
現在個人再生を考えているが、個人再生を利用することによって所有し...
-
過労死
過酷すぎる勤務の連続、その行き着く先が「過労死」です。ご本人の死亡...
-
成年後見
成年後見制度とは、認知症や精神障害、知的障害により、十分な判断能力...
弁護士 水野 博之(アレイナ横浜法律事務所)(神奈川県/横浜市、川崎市、藤沢市、横須賀市)|労働条件