解雇は本来、「客観的に合理的な理由」があり、「社会通念上相当」とされた場合にのみ、認められるものです。つまり、不当な解雇は法律上、認められていないのです。
また、会社の就業規則には、どういう場合に解雇が認められるのか、という解雇事由が必ず書かれることになっています。もし解雇に関して不信感があれば、お勤めだった会社の就業規則を確認なさってみてください。
しかし、「何が合理的な解雇で、何が不当な解雇なのか」「就業規則の規定に当てはまるのか」という判断は、とても難しいものです。もしこのような理由でお困りの場合は、私たちに一度ご相談ください。
解雇
弁護士 水野 博之（アレイナ横浜法律事務所）が提供する基礎知識
-
発信者情報...
■発信者情報開示請求とは 発信者情報開示請求とは、プロバイダ責任制...
-
2019年...
「著作権法の一部を改正する法律」は、平成30年5月25日に公布され...
-
労働条件
「合意していないのに、一方的に賃金を引き下げると言われた」 「仕事...
-
自己破産が...
■自己破産とは 自己破産とは、財産などの不足によって支払い不能であ...
-
個人再生に...
個人再生には住宅ローン特則というものがあります。 債務整理を...
-
妊娠中に浮...
妊娠中に夫の浮気を発見してしまうということは大変なショックでしょう...
-
ネット上の...
5ちゃんねる(旧2ちゃんねる)や爆サイドットコムといった、不特定多...
-
物損事故
物損事故で注意しなければならないのは、自賠責保険が適用されないとい...
-
遺留分減殺...
■遺留分とは 遺留分とは、被相続人がその財産のうちで一定の相続人の...
弁護士 水野 博之（アレイナ横浜法律事務所）(神奈川県/横浜市、川崎市、藤沢市、横須賀市)｜解雇