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労働条件に関する基礎知識記事や事例
  • 労働条件労働条件

    「合意していないのに、一方的に賃金を引き下げると言われた」 「仕事でミスをしたら、別部署への転属命令を出されてしまった」 会社にこのような対応をされてしまった場合、それが法律的に無効である場合...

  • 労務問題労務問題

    時間外労働に残業代の未払い、セクハラやパワハラと言った職場でのトラブルのことを労務問題といいます。 こうした労務問題の相談件数は年々上昇し、平成24年には年間およそ107万件もの労働相談が寄せら...

弁護士 水野 博之(アレイナ横浜法律事務所)が提供する基礎知識

  • 労働災害

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    「仕事中に怪我をしたにも関わらず、会社が労災保険の手続きをしてくれ...

  • 成年後見

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    成年後見制度とは、認知症や精神障害、知的障害により、十分な判断能力...

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    「任意整理」とは債務整理の中で裁判手続きを経ないで行える借金減額方...

  • 不動産

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    住空間としての不動産は、生活の本拠(拠点)であり、人生を形作る基盤...

  • 後継者問題

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    事業を引き継いでくれる後継者が中々見つからないという場合、考えられ...

  • 示談交渉

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    示談とは、被害者と加害者が裁判所を介さない話し合いによって賠償責任...

  • 相続

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    大切なご家族が亡くなってしまった時、降って湧いたように発生する問題...

  • 労務問題

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    時間外労働に残業代の未払い、セクハラやパワハラと言った職場でのトラ...

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    解雇は本来、「客観的に合理的な理由」があり、「社会通念上相当」とさ...

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横浜市内|神奈川県|東京都

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