就業規則 変更

示談交渉/就業規則 変更

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就業規則 または 変更に関する基礎知識記事や事例
  • 示談交渉示談交渉

    示談とは、被害者と加害者が裁判所を介さない話し合いによって賠償責任の有無や金額などを決定することです。交通事故の賠償問題の9割が示談により解決しています。 示談でまとまった内容を公正証書にする...

  • 後遺障害後遺障害

    人身事故では、後遺障害に対する損害賠償も問題になります。 後遺障害に対する損害賠償は、自動車損害賠償保障法の後遺障害等級を基に算定されます。後遺障害認定には医師の診断書が必要になります。 ま...

  • 解雇解雇

    解雇は本来、「客観的に合理的な理由」があり、「社会通念上相当」とされた場合にのみ、認められるものです。つまり、不当な解雇は法律上、認められていないのです。 また、会社の就業規則には、どういう場合...

弁護士 水野 博之(アレイナ横浜法律事務所)が提供する基礎知識

  • 慰謝料

    慰謝料

    慰謝料とは、精神的苦痛を慰めるために支払ってもらえるお金です。 ...

  • 不動産

    不動産

    住空間としての不動産は、生活の本拠(拠点)であり、人生を形作る基盤...

  • 離婚

    離婚

    弁護士になってから10年近くがたちますが、これまでに多数の離婚の相...

  • 成年後見

    成年後見

    成年後見制度とは、認知症や精神障害、知的障害により、十分な判断能力...

  • 後継者問題

    後継者問題

    事業を引き継いでくれる後継者が中々見つからないという場合、考えられ...

  • 任意整理

    任意整理

    「任意整理」とは債務整理の中で裁判手続きを経ないで行える借金減額方...

  • 労働災害

    労働災害

    「仕事中に怪我をしたにも関わらず、会社が労災保険の手続きをしてくれ...

  • 過失割合

    過失割合

    交通事故では、被害者と加害者の双方に過失がある場合が多いです。 ...

  • 債権回収

    債権回収

    商品の代金を支払ってもらえない場合や、貸したお金を返してもらえない...

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