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就業 規則に関する基礎知識記事や事例
  • 解雇解雇

    解雇は本来、「客観的に合理的な理由」があり、「社会通念上相当」とされた場合にのみ、認められるものです。つまり、不当な解雇は法律上、認められていないのです。 また、会社の就業規則には、どういう場合...

弁護士 水野 博之(アレイナ横浜法律事務所)が提供する基礎知識

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    背任罪は、刑法247条で「人のためにその事務を処理する者が、自己若...

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    少年事件とは、20歳未満の未成年が犯罪を起こした事件をいいます。 ...

  • 浮気・不倫の慰謝料請求

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    「セックスレスが原因で浮気したと言われたが、慰謝料を請求することは...

  • 自己破産

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    「自己破産」は債務整理の中で最も強力な効果を持ちます。すべての債務...

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    個人再生に...

    個人再生には住宅ローン特則というものがあります。 債務整理を...

  • 性犯罪事件

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    性犯罪には、痴漢や盗撮等の迷惑防止条例違反、公然わいせつ罪、強制わ...

  • 個人再生の流れやスケジュール

    個人再生の...

    個人再生とは、法律に定められた規定に基づき借金を強制的に減額しても...

  • 離婚

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    弁護士になってから10年近くがたちますが、これまでに多数の離婚の相...

  • 【弁護士が解説】個人再生の最低弁済額の計算方法とは

    【弁護士が...

    個人再生を利用した際の減額には3つの基準があり、小規模個人再生の...

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